Teamhoofd Beleidsontwikkeling en Procesondersteuning, afdeling Risicobeheersing

Voor het team Beleidsontwikkeling en Procesondersteuning zoeken wij een daadkrachtig en enthousiast Teamhoofd (36 uur). Ben jij iemand voor wie het op gang brengen en houden van teaminrichting en -ontwikkeling niet vreemd is en die makkelijk schakelt tussen verschillende vormen van aansturing zoals proces- en projectmanagement en regievoering? Heb je ervaring in het taakveld Risicobeheersing?  Wil jij met jouw denkkracht en ervaring de afdeling Risicobeheersing verder ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Maak kennis met de afdeling Risicobeheersing!

De afdeling Risicobeheersing is het brandweeronderdeel dat zich als veiligheidsadviseur inzet om incidenten en branden zo veel mogelijk te voorkomen en - voor wanneer het toch mis gaat - de effecten op inwoners, de omgeving of gebouwen te beperken. Daarbij wordt geadviseerd over hoe bij eventuele incidenten een (veilige)hulpverleningsinzet mogelijk is. De advisering vindt al plaats voordat er bijvoorbeeld een nieuwe woonwijk gebouwd wordt of voorafgaand aan (grootschalige) gebiedsontwikkelingen. De adviezen van Risicobeheersing dragen dus echt bij aan het creëren van een veilige leefomgeving en veilige inzet van hulpdiensten!

Op de afdeling werken circa 70 enthousiaste, deskundige en gemotiveerde collega’s. Door de hechte band op de afdeling, passie in het werk en de vele ontwikkelkansen zijn deze collega’s in een razend tempo specialisten geworden. De collega’s hebben een grote diversiteit aan studies en werkervaring; van Bouwkunde tot Integrale Veiligheidskunde en van Bestuurskunde tot Chemie óf afkomstig uit de operationele dienst van de Brandweer. Hierdoor zijn wij in staat slagvaardig om te gaan met de eveneens grote diversiteit aan adviesvraagstukken.

Team Beleidsontwikkeling en Procesondersteuning

Onderdeel van deze dynamische afdeling is het team Beleidsontwikkeling en Procesondersteuning. Dit team ondersteunt de overige teams binnen Risicobeheersing (team Omgevingsveiligheid, team Objectveiligheid en team Gebruiksveiligheid) met betrekking tot het uitvoerende werk. Zo worden er projecten doorlopen die bijdragen aan het professionaliseren van de adviseurs en worden landelijk ontwikkelingen en nieuwe risico’s gemonitord, zodat deze vertaald kunnen worden naar een nieuwe werkwijze of handelingsperspectief. Daarbij heeft het team op landelijke en regionale schaal een belangrijke rol bij wetgevings- en beleidstrajecten. Ook de coördinatie van Brandveilig Leven activiteiten, zoals activiteiten gericht op de vergroting van het veiligheidsbewustzijn worden vanuit dit team uitgevoerd.

Binnen de afdeling en het team spelen zeer uiteenlopende vraagstukken. Jouw belangrijkste kerntaken hierin zullen zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van team Beleidsontwikkeling en Procesondersteuning, onder meer door wekelijkse coördinatie en afstemming omtrent landelijk- en regionale beleidsontwikkeling;
• Je vormt, samen met de andere teamhoofden, een belangrijke schakel tussen de directeur Brandweerzorg en de afdeling voor het strategisch beleid;
• Je bent (eind)verantwoordelijk voor projecten en programma’s van de afdeling;
• Je vormt samen met de directeur Brandweerzorg en de andere drie teamhoofden het MT Risicobeheersing;
• Je vertegenwoordigt  de VRH in organisatie-overstijgende netwerken, overleggen en samenwerkingsverbanden, zoals de Vakraad Brandveiligheid en werkgroepen van Brandweer Nederland;
• Je werkt mee aan beleidsmatige onderwerpen in het team;
• Je coacht medewerkers en denkt mee over hun persoonlijke- en vakgerichte ontwikkeling.

• Een hele toffe baan;
• Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring een salaris van minimaal € 4.010,00  en maximaal € 6.544,00 (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur;
• Een toeslag van 18,63% (bestaande uit o.a. de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn;
• Een aanstelling voor de duur van 1 jaar, welke zal worden omgezet in een vaste aanstelling als wij beiden tevreden zijn;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen en trainingen;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van sportfaciliteiten;
• De mogelijkheid deel te nemen aan een piketfunctie.

Competenties

• Analytisch
• Resultaatgericht
• Probleemoplossend
• Coachend
• Besluitvaardig
• Creatief

Ben je enthousiast geworden over deze leuke functie?

Je kunt solliciteren door uiterlijk 28 mei 2024 jouw motivatiebrief en CV in te sturen via de sollicitatiebutton. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 10 juni 2024.

Ben je nieuwsgierig geworden naar de functie maar heb je nog inhoudelijke vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met Joke Olie (senior M&O-adviseur) via telefoonnummer 06-15055946. Joke brengt je in contact met een van de medewerkers uit het team.