Calamiteitencoördinator (Caco)
Waarom ga jij solliciteren?
Jij werkt aan een veilige regio
Wat ga je doen?
- Coördineert het gemeenschappelijke (multidisciplinaire) meldkamerproces in geval van multidisciplinaire incidenten en/of calamiteiten.
- Coördineert bij het intern opschalen van de meldkamer en verzorgt afstemming in opschaling, communicatie en informatie binnen het meldkamerdomein (conform de GRIP procedure).
- Beoordeelt en analyseert de situatie en relevante gegevens; schat risico’s in; denkt vooruit in scenario’s; stelt op basis daarvan prioriteiten in de te ondernemen acties en adviseert daarover.
- Stuurt en bewaakt een snelle, doeltreffende en doelmatige informatieverzameling en -voorziening; fungeert voor alle betrokken partijen als aanspreekpunt van de meldkamer ten tijde van een multidisciplinaire calamiteit(en).
- Ondersteunt en adviseert de leidinggevenden van de centralisten (politie, brandweer en ambulancezorg) bij operationele processen op de meldkamer.
- Signaleert operationele knelpunten en adviseert daarover.
- Elke full time CaCo heeft één of meerdere portefeuilles zoals onder andere Multidisciplinair Opleiden Trainen en Oefenen (MOTO), Netcentrisch Werken, Multidisciplinaire planvorming.Zet multidisciplinaire oefeningen op in samenwerking met de veiligheidsregio’s en participeert hierin; evalueert de GMK bijdrage.
- Voert informatie- en voorlichtingsactiviteiten uit.
Wat krijg je van ons?
Jouw competenties
Wie ben jij?
- Als CaCo ben je verbindend, communicatief vaardig en stressbestendig, je vindt het een uitdaging om multidisciplinaire incidenten en crises in de juiste banen te leiden.
- Je beschikt over een dienstverlenende grondhouding en je denkt in oplossingen. Je bent goed in plannen en organiseren. Uiteraard beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Daarnaast dien je als CaCo te beschikken over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur ben je in het bezit van het diploma Calamiteitencoördinator van het NIPV of V&R.
- Ervaring in het werkveld van o.a. multidisciplinaire processen, planvorming, netcentrisch werken, meldkamerprocessen en Opleiden, Trainen & Oefenen en voorlichting is een pré.
We vertellen je graag meer
De sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Solliciteer dan via de solliciteerbutton. Deze vacature is opengesteld totdat de juiste kandidaat is aangesteld.
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie en een gesprek met de selectiecommissie. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Solliciteren
Solliciteren
Word jij enthousiast van deze vacature? Klik dan op de solliciteerknop en registreer je als kandidaat! Je deelt hier jouw persoonlijke gegevens, motivatiebrief en CV met ons. Uiterlijk binnen één week na het sluiten van de reactietermijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De uitnodiging ontvang je in principe per e-mail, maar het kan ook dat we eerst bellen om een datum en tijd af te spreken.
Eerste gesprek
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We leren jou kennen en bespreken jouw eerdere werkervaring. Ook bespreken we de inhoud van de functie, zodat je een goed beeld krijgt van de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Er is natuurlijk ook volop kans om vragen aan ons te stellen!
Tweede gesprek
Tweede gesprek
Bij de meeste vacatures plannen we ook een tweede gesprek in. Op die manier hebben meer collega’s de kans om jou te ontmoeten. Vaak leggen we tijdens het tweede gesprek een praktische casus voor. Hieruit kunnen wij opmaken of er sprake is van een match. En dat geldt natuurlijk ook voor jou.
Assessment
Assessment
Hebben we een match? Dan vragen we jou tot slot om een assessment te maken. Hiermee krijgen we allebei goed inzicht in jouw kwaliteiten en ontwikkelkansen in relatie tot deze functie. Een waardevolle kans!
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Is de match wederzijds? Dan doen wij jou een passend aanbod en gaan daarover in gesprek. Hopelijk word je onze nieuwe collega.
Indiensttreding
Indiensttreding
Als we het eens zijn geworden, starten wij het proces van onboarding. Na de administratieve afhandeling is het wachten op jouw eerste werkdag… wij kijken er naar uit!
