Verbinden van jonge professionals binnen de VRH
07 juli 2025
Jong VRH
Veel organisaties hebben een groep speciaal voor jonge professionals, iets dat bij de VRH nog ontbrak. Iris (27), Janne (26) en Bonice (27) merkten dat zij en anderen binnen onze organisatie hier behoefte aan hadden en iets misten. In juni 2024 besloten zij daarom Jong VRH op te richten. Ben je 35 jaar of jonger (of voel je je zo) en wil je de verbinding aangaan met jonge collega’s? Dan zit je bij Jong VRH goed!
Netwerken, kennis opdoen en socializen
Als jonge professional worstel je aan het begin van je carrière met verschillende thema’s. Vaak is je kennis van de organisatie beperkt, je netwerk binnen en buiten de organisatie klein en heb je weinig werkervaring waardoor je tegen bepaalde vraagstukken aanloopt. Daarnaast weet je misschien nog niet wat je precies wilt of wat de mogelijkheden zijn. Iris, Janne en Bonice steken hier een stokje voor! “Binnen de VRH zijn er veel verschillende afdelingen die aan mooie dingen voor de regio werken. We merkten dat teams elkaar onderling goed kennen en daarbuiten minder”, begint Iris. “Daardoor weten we niet altijd wat andere afdelingen precies doen. Daarnaast werken hier veel jonge mensen die de organisatie in brede zin nog onvoldoende kennen. Hier wilden we verandering in brengen door Jong VRH op te richten. Dit is een groep van en voor jonge professionals waarmee we werkgerelateerde evenementen organiseren om het werkveld te leren kennen, kennis op te doen en een netwerk op te bouwen. Ook zijn er sociale evenementen waarbij we elkaar persoonlijk beter leren kennen”, vult Janne aan.
Invulling van evenementen
“Wij hebben de intentie om elk kwartaal iets te organiseren. We wisselen de werkgerelateerde en sociale evenementen af en soms combineren we deze. Deelname is gratis en er zijn geen beperkingen in het aantal aanmeldingen”, vertelt Bonice. “Tot zover zijn er twee evenementen geweest. De eerste was een pubquiz in de Soos op Loosduinen: een sociaal evenement om Jong VRH te introduceren en elkaar te leren kennen. Het tweede was werkgerelateerd. We brachten een bezoek aan het BAS-team om te laten zien wat we zoal binnen de regio en organisatie doen. Beide evenementen waren heel geslaagd”, vertelt Janne enthousiast.
Jong VRH is geen personeelsvereniging
“We willen graag benoemen dat collega’s deze groep niet moeten verwarren of vergelijken met de personeelsvereniging. Wij staan echt voor iets anders. Jong VRH focust op jonge professionals die hun carrièrepad ontdekken. De personeelsvereniging organiseert sociale activiteiten voor iedereen. Wel stimuleren we Jong VRH’ers om deel te nemen aan activiteiten van de personeelsvereniging. Zo kunnen we bijvoorbeeld als groep meedoen aan een sporttoernooi”, benadrukt Bonice.
Wanneer is Jong VRH geslaagd?
Ook andere veiligheidsregio’s hebben een groep voor jonge professionals. Voordat de drie dames deze groep oprichtten, hebben zij eerst gekeken hoe anderen het aanpakken. Zo zet Veiligheidsregio Hollands Midden de groep bijvoorbeeld in als klankbord, wat ook voor de VRH interessant kan zijn. Het doel van Jong VRH is om het werkplezier te verhogen, het netwerk uit te breiden en de kennis te vergroten.
“Voor ons is Jong VRH geslaagd wanneer collega’s de groep als onderdeel van de organisatie zien en er genoeg interesse blijft. Verder willen we het samen doen en roepen we de doelgroep op om ideeën aan te dragen”, laat Iris weten. “We hopen met ons afwisselende aanbod alle afdelingen te bereiken zodat we telkens een diverse groep hebben. We willen dat het voor iedereen leuk, interessant en toegankelijk is”, vult Janne aan.
