De VRH start het traject Transformatie: samen nadenken over de toekomst
13 november 2024
Wat vraagt het van onze organisatie en ons als we ook in 2030/2035 garant willen staan voor de veiligheid van de inwoners en bezoekers van onze regio? Die vraag stond centraal tijdens de Startbijeenkomst van het Transformatietraject op maandag 4 november 2024. In het Transformatietraject nodigen we alle medewerkers van de VRH uit om op verschillende manieren met elkaar en externe experts in discussie te gaan over onderwerpen die de toekomst van onze organisatie beïnvloeden.
Waarom is dit traject nodig?
De wereld om ons heen verandert in rap tempo. De transitie van fossiele brandstoffen naar meer duurzamere varianten, dichtbevolkte gebieden waardoor gebouwen voor meerdere doeleinden tegelijk worden gebruikt, het verdwijnen van vroegpensioenregelingen voor hulpverleners met een bezwarende functie, een verkrampte arbeidsmarkt, het belangrijker worden van datageïnformeerd werken, polarisatie in de samenleving, groeiende behoefte aan maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht in tijden van klimaatverandering en toenemende geopolitieke dreiging zijn maar een greep van de ontwikkelingen waar we als veiligheidsregio's direct en indirect mee te maken krijgen. De VRH kiest ervoor de samenloop van deze ontwikkeling niet als bedreiging, maar als kans te zien, om met elkaar en betrokkenen het gesprek aan te gaan over de vraag hoe we ook in de toekomst nog garant kunnen staan voor de fysieke veiligheid van onze inwoners en bezoekers.
Een krachtige en relevante hulpverleningsdienst
In de Toekomstverkenning Brandweer 2022-2030 die in opdracht van het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) is uitgevoerd luidt de conclusie dat de brandweer zichzelf opnieuw moet uitvinden om in 2030 een krachtige en relevante hulpverleningsdienst te zijn. Verschillende onderzoeken in opdracht van het NIPV en visiedocumenten als ‘De adaptieve brandweer’ onderschrijven deze conclusie en nodigen uit om concreet maken wat deze inzichten voor organisaties als de onze betekenen. De afgelopen jaren heeft de VRH stappen gezet in thema's als energietransitie, verdichting, duurzame inzetbaarheid en datageïnformeerd werken. Met de nieuwe kennis en inzichten die we opdoen tijdens het Transformatietraject maken we onze brandweerzorg toekomstbestendig, flexibeler en beter in staat in te spelen op de snel veranderende wereld en risico’s met oog voor goed werkgeverschap.
