Adviseur Objectveiligheid (brandveiligheid gebouwen)
Waarom ga jij solliciteren?
Jij werkt aan een veilige regio
Wat ga je doen?
De balans tussen werk en privé is hier erg goed
Wat krijg je van ons?
- Een kans om je competenties verder aan te scherpen in een rol met brede(re) verantwoordelijkheden. Daar helpen we je bij, bijvoorbeeld met opleidingen of coaching. In elk geval kun je erop rekenen dat de vraagstukken die jij behandelt het maximale vragen van jouw kennis en vaardigheden!
- Een salaris van maximaal € 5.034 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime aanstelling. Met een kandidaat die zich nog moet ontwikkelen in het vak, maken wij andere salarisafspraken.
- Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar die wij graag omzetten in een vaste aanstelling als wij beide tevreden zijn. Ben je een interne medewerker dan behoud je (natuurlijk) je vaste dienstverband.
- Een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
- Opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over jouw jaarinkomen dat je naar je eigen wens kunt inzetten voor extra verlof, salaris, opleidingen, de aanschaf van een fiets, een abonnement op de sportschool of waar jouw hart ook maar naar uitgaat.
Jouw competenties
Wie ben jij?
Jij hebt je sporen verdiend met adviseren over brandveiligheid en bent eraan toe om een volgende stap te zetten. Door je ervaring, gevoel voor verantwoordelijkheid, vermogen tot anticiperen (en niet te vergeten je uitstekende netwerk) kunnen mensen altijd bij jou terecht voor onderbouwde, integere adviezen en goede beslissingen. Je hebt voldoende ervaring en zelfvertrouwen om hierin zelfstandig op te treden en je laat een scherp gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen zien. Je manager kan op jou rekenen! Je bent bereid je verder te ontwikkelen als specialist in specifieke onderwerpen of accounthouder van een werkeenheid.
Ben je nog niet zo ervaren, maar zou je het vak bij ons verder willen leren, dan staan wij ook open voor jouw sollicitatie.
We vertellen je graag meer
Heb je eerst nog vragen over de functie-inhoud? Bel dan met Cees Knoester (teamhoofd Objectveiligheid) via (06) 29 03 39 49. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Joke Olie, senior HR-adviseur. Dat kan via de mail (joke.olie@vrh.nl) of via (06) 15 05 59 46.
Is jouw interesse direct gewekt? Stuur dan uiterlijk 9 mei 2024 jouw sollicitatie voorzien van motivatie en CV via de solliciteer-knop.
De sollicitatieprocedure
Solliciteren
Solliciteren
Word jij enthousiast van deze vacature? Klik dan op de solliciteerknop en registreer je als kandidaat! Je deelt hier jouw persoonlijke gegevens, motivatiebrief en CV met ons. Uiterlijk binnen één week na het sluiten van de reactietermijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De uitnodiging ontvang je in principe per e-mail, maar het kan ook dat we eerst bellen om een datum en tijd af te spreken.
Eerste gesprek
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We leren jou kennen en bespreken jouw eerdere werkervaring. Ook bespreken we de inhoud van de functie, zodat je een goed beeld krijgt van de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Er is natuurlijk ook volop kans om vragen aan ons te stellen!
Tweede gesprek
Tweede gesprek
Bij de meeste vacatures plannen we ook een tweede gesprek in. Op die manier hebben meer collega’s de kans om jou te ontmoeten. Vaak leggen we tijdens het tweede gesprek een praktische casus voor. Hieruit kunnen wij opmaken of er sprake is van een match. En dat geldt natuurlijk ook voor jou.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Is de match wederzijds? Dan doen wij jou een passend aanbod en gaan daarover in gesprek. Hopelijk word je onze nieuwe collega.
Indiensttreding
Indiensttreding
Als we het eens zijn geworden, starten wij het proces van onboarding. Na de administratieve afhandeling is het wachten op jouw eerste werkdag… wij kijken er naar uit!